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La gestion des employés problématiques : un mal nécessaire

Éric Lallier

Avocat senior

Norton Rose Fulbright Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l.

La gestion des employés difficiles dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre représente tout un défi, mais demeure néanmoins nécessaire, voire primordiale. Afin de vous aider à bien circonscrire certains enjeux qui causent des maux de tête aux entreprises, nous brosserons un tableau des principes s’appliquant à la gestion des mesures disciplinaires, à l’absentéisme ainsi qu’à la délicate question de la drogue et de l’alcool en milieu de travail en cette ère de légalisation du cannabis.

À propos d'Éric Lallier
Éric Lallier prête main-forte aux employeurs québécois et canadiens et leur offre des conseils pratiques en lien avec une grande variété de questions juridiques, notamment l'interprétation et l'application de conventions collectives et de contrats d'emploi, les recours devant les tribunaux de droit commun, les questions de santé et de sécurité au travail, l'arbitrage de griefs, ainsi que des questions en matière pénale. Il représente également les clients du cabinet devant les divers tribunaux administratifs et judiciaires. Dans le cadre de sa pratique, M. Lallier s'intéresse plus particulièrement à certains aspects du droit, notamment la procédure civile, les recours, telles les injonctions et les révisions judiciaires, les questions relatives au harcèlement en milieu de travail, les droits de la personne ainsi qu'à ce qui touche la protection des renseignements personnels et le droit du travail dans un contexte transactionnel.
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